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Change ist Alltag geworden.

Viele Unternehmen befinden sich aktuell in einem immerwährenden Veränderungsprozess. Langfristig ist es hier entscheidend, dass sich Unternehmen von innen heraus weiterentwickeln im Sinne eines kontinuierlichen Lernprozesses von Menschen und Organisationen.

Damit wird auch die Veränderungskompetenz von Führungskräften immer wichtiger, Mitarbeitern Sicherheit und Orientierung zu geben und unterschiedliche Mitarbeiter unterschiedlicher Generationen mit ihren unterschiedlichen Bedürfnissen abzuholen.

Wir unterstützen Sie und Ihre Führungskräfte dabei, das Ausmaß geplanter Veränderungen genauer zu bewerten und Ihr Veränderungsvorhaben mit psychologischem Know-how, Methodenkompetenz und passgenauen Tools umzusetzen.

Wir nehmen dabei die Rolle eines Prozessbegleiters und -moderators ein, der "Hilfe zur Selbsthilfe" leistet und Ihr Sparringspartner auf Augenhöhe ist. Gemeinsam wählen wir die bestgeeignete Vorgehensweise aus und statten Ihr Unternehmen gezielt mit den Fähigkeiten aus, um den notwendigen Wandel dauerhaft zu beherrschen.

Das ist wirkliche Organisationsentwicklung - ressourcenschonend, agil und adaptiv.


Unsere Leistungen:

  • Diagnose von Unternehmens- / Führungskultur
  • Kultur- & Leitbildentwicklung
  • Teamentwicklung
  • Konfliktklärung und Umgang mit Widerstand
  • Begleitung der Führungskräfte bei Veränderungsprozessen („Fit for Change“)
  • Ausbildung von Change Agents

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